¿Para qué un Modelo ?

• Sistematizar, implementar y entrenar herramientas que faciliten la relación entre los empleados en el día a día
• Crear un patrón de conducta coherente dentro de una Organización
• Alinear los comportamientos sobre los valores deseados y la visión estratégica

Cómo lo hacemos Modelo RH			Dónde vamos Visión Estratégica
		Quiénes Somos         Cultura

Áreas de actuación

1.- Diagnóstico corto (1-3 días)

2.- Desarrollar conjuntamente el modelo adecuado de RH

3.- Revisar o implementar módulos claves del modelo de RH

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Qué hacemos diferente

• Simplicidad
• Facilitación en vez de soluciones estándar
• Coaching on the job