Wozu dient ein Modell?

• Zur Systematisierung, Implementation und Anwendung von Werkzeugen, die das Zusammenarbeiten der Angestellten im Arbeitsalltag erleichtern
• Zur Einführung eines kohärenten Verhaltensmusters innerhalb der Organisation
• Zur Angleichung des Verhaltens an die gewünschten Werte und die strategische Vision

Was tun wir HR-Modell			Wohin gehen wir Strategische Vision
		Wer sind wir         Kultur

Tätigkeitsbereiche

1.- Kurze Bestandsaufnahme (1 - 3 Tage)

2.- Gemeinsame Entwicklung des geeigneten HR-Modells

3.- HR-Schlüsselmodule überarbeiten oder implementieren

   weitere Information zu unserem Vorgehen erhalten Sie durch Anklicken der Bereiche

Was zeichnet uns aus?

• Die Einfachheit unserer Massnahmen
• Die individuelle Begleitung anstelle von “angeblich massgeschneiderten” Standardlösungen
• Das coaching on the job